Työhyvinvointia yhteistyöllä

Hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara. Työhyvinvointi vaikuttaa työssä jaksamiseen ja työhön sitoutumiseen. Oikeanlaisella yhteistyöllä voidaan vaikuttaa sairauspoissaoloihin ja työn tuottavuuteen.

Työhyvinvointia ei ole valmiina – se syntyy vain henkilön omista kokemuksista suhteessa hänen omaan työhönsä.

Työhyvinvointia edistetään työpaikalla johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyönä. Työsuojeluhenkilöstö, luottamusmiehet ja työterveyshuolto toimivat tärkeinä kumppaneina työkyvyn, työterveyden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä.

Teknologiateollisuuden työmarkkinaosapuolten näkemykset työhyvinvoinnista ovat perustuneet Työterveyslaitoksen Työkykytalo-malliin. Sitä hyödynnettiin myös Työkaari kantaa – tuottavaa työhyvinvointia -hankkeessa, jonka tavoitteena oli työhyvinvoinnin parantaminen, työurien pidentäminen ja eheyttäminen sekä tuottavuuden kohentaminen. 

Lue lisää työhyvinvoinnista, työyhteisöjen kehittämisestä ja kansainvälisistä työyhteisöistä Teknologiateollisuus ry:n www-sivuilta. 

 

 

 

Työhyvinvointia yhteistyöllä