Yhteistoiminnan tasomittari teknologiateollisuuden työntekijöille

Mittauksen tekee työnantaja yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Vastaajaryhminä toimivat työntekijät, työntekijöiden luottamushenkilöt sekä työnantajan edustajat.

Rekisteröitymisen työkaluun tekee työnantajan edustaja, joka voi olla esimerkiksi HR:n tai tuotannon edustaja. On kuitenkin tärkeää tehdä kysely yhteistyössä henkilöstön edustajien sekä henkilöstön kanssa. Työntekijöillä tarkoitetaan tässä yhteydessä teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piirissä työskenteleviä työntekijöitä ja luottamushenkilöillä heidän edustajiaan. Työnantajan edustajina voivat vastata esimerkiksi yrityksen johto, HR:n edustajat sekä työntekijöiden esihenkilöt.

HUOM! Työkalu on tarkoitettu ainoastaan Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyritysten ja niiden edustajien käyttöön. Rekisteröitymisen yhteydessä yrityksen jäsenyys tarkistetaan eikä rekisteröitymislomakkeella pääse eteenpäin, mikäli jäsenyyttä ei löydy. Jäsenyyteen liittyvissä kysymyksissä auttaa jasenasiat@teknologiateollisuus.fi.

Kysy lisää tasomittarista tasomittari@tasomittari.fi.

Linkki yhteistoiminnan tasomittariin: Tasomittari.fi

Ohjeet rekisteröitymiseen

• Valitse etusivun yläreunasta ”Login”
• Valitse kirjautumissivustolta ”Sign in with email”
• Seuraa sivuston ohjeita ja lisää tarvittavat tiedot:
  • Nimi
  • Yritys
  • Y-tunnus (jäsenyys tarkistetaan Y-tunnuksen perusteella)
• Kun Y-tunnus on tarkistettu, ”seuraava”-painike muuttuu käytettäväksi
• Jatkossa kirjaudut antamallasi sähköpostilla ja salasanalla

Kyselyn luominen

• Kirjautumisen jälkeen, valitse etusivulta ”Luo uusi kysely”
• Kyselyn tyyppi: voit valita pelkän Tasomittari-kyselyn tai lisäksi siihen liittyvän yhteistoiminnan valmennuspäivän. Kumpikaan vaihtoehto ei sulje mitään pois, vaan myös peruskyselyn jälkeen on mahdollista saada apua tulosten purkamiseen.

Kyselyyn vastaaminen

• Vastaaminen onnistuu joko lukemalla kyselykohtainen QR-koodi, joka ohjaa suoraan kyselyylle, tai sähköpostitse lähetettävällä linkillä ja salasanalla.

Mitä tasomittauksen jälkeen?

Yhteistoimintasparraus

• Vapaamuotoinen keskustelu tasomittauksen tuloksista.
• Arvioidaan tulokset ja käydään läpi, mitä toimia niiden perusteella tulisi tehdä.
• Mitä toimenpiteitä voidaan tehdä yrityksessä sisäisesti?
• Miten liitot voivat tukea tätä kehittämistä?
• Kesto on noin 2 tuntia ja käydään Teamsin välityksellä.

Koulutukset, esim.

• Paikallisen sopimisen koulutus
• Palkkarakennekoulutus
• Työaikakoulutus
• Yritystalouden koulutus

Yhteistoimintavalmennus

• Kehittämispäivä, jossa yrityksen omin voimin etsitään ratkaisut yhteistoiminnan parantamiseen.
• Liittojen edustajat ovat sparraamassa ja tukemassa prosessissa, mutta eivät tuomassa valmiita ratkaisuja.
• Perustuu Innotiimin OPERA-malliin.
• Systemaattinen ja luova ongelmanratkaisuprosessi, tuottaa parhaan mahdollisen näkemyksen osallistujien tiedoista ja taidoista.
• Jokainen on aktiivinen osallistuja.